Getnoticed is al meer dan 10 jaar actief als online recruitment specialist in Nederland. Maar wat houdt dit precies in? Het is heel simpel. We helpen onze klanten hun bereik en conversie te vergroten en potentiële kandidaten te werven. Onze online recruitment marketeers identificeren, werven en betrekken de juiste beoogde kandidaten. Onze websiteontwikkelaars creëren de ultieme 'werkenbij' websites zodat beoogde kandidaten kunnen solliciteren. Dit is ons vakgebied sinds 2009.

In het kort

In 2020 is Getnoticed gestart met de Recruitment Marketing Hub. Via dit platform bieden wij onze klanten voor minimaal 20 uur per week een online recruitment marketeer aan. Als recruitment marketing hubber ga jij dus aan de slag voor een, maximaal twee klanten om hen verder te helpen met online recruitment marketing.

Als een van onze hubbers, heb je een breed takenpakket. Je gaat aan de slag bij een extern bedrijf als dé online marketing expert, dus er wordt ook veel van je verwacht. 

Taken die je kan verwachten zijn bijvoorbeeld:

• Het inrichten, beheren en managen van Google Analytics en Google Tag Manager en websites (met o.a. Hotjar)
• De strategie opzetten van online recruitment campagnes
• Optimaliseren van trafficbronnen (verticals, jobboards en contentplatformen)
• Je start social media campagnes op en beheert ze vervolgens. Ook maak je een mooie contentkalender voor de komende periode.
• Je zorgt voor een sterke SEA, SEO en zoekt de beste affiliate campagnes.
• Ook zet je leadcampagnes in om zoveel mogelijk kandidaten te werven.
• Je verzorgt ook marketingactiviteiten zoals het maken van nieuwsbrieven en social media posts.

Jouw oogst

•  
• belachelijk veel kennis(sessies) over online (recruitment)marketing.
• samenwerking met (inter)nationale topklanten.
• Uurtarief vanaf €65 per uur.
•  

Team van meer dan 30 recruitment vakidioten

Je bent dan als het ware gedetacheerd bij de klant, maar bent ook gewoon onderdeel van het Getnoticed marketing team. Je doet mee met de interne marketing meetings en kennissessies waar je kunt sparren met je collega’s. Deze kennis kun jij bij de klant toepassen. Vaak zetten klanten de Hub in om hun eigen recruitment marketing afdeling op te zetten of meer vorm te geven. Het kan bijvoorbeeld ook voorkomen dat je een trainee van de klant opleidt tot volwaardig recruitment marketeer, zodat hij of zij hierna de taken over kan nemen van jou.

Kaf van het koren scheiden

• HBO werk- en denkniveau.
• Goede communicatieve skills.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van recruitment en/of de arbeidsmarkt is een pré.

Solliciteren

Dus ben jij geïnteresseerd in deze opdracht of wil je iemand uit jouw netwerk aanbevelen? Reageer dan met jouw motivatie en contactgegevens.