Werken aan een goede basis waardoor kwetsbare kinderen, jongeren en gezinnen de zorg krijgen die zij verdienen. Dankzij jouw bijdrage hebben zij weer hoop op herstel en perspectief. Dat is waar je het voor doet. Jij bent de basis van onze HR-afdeling. Je bent bereikbaar en weet de weg in alle informatie, regelgeving en afspraken op HR-gebied. In nauwe samenwerking met je collega’s op de HR-administratie, help je onze managers en collega’s (zowel hulpverleners als anders collega’s van stafafdelingen) aan de juiste informatie. Daarom doe je ertoe bij Timon. Je laat dat o.a. zien door het: 

• proactief beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van hulpverleners en management (telefoon, mail en chat);
• zorg dragen voor het administratief in-, door- en uitstroomproces van medewerkers;  
• voorbereiden en aanleveren van mutaties ten behoeve van de salarisadministratie;
• signaleren, controleren en bewaken van tijdigheid en juistheid van documenten, zoals: VOG, beroepsregistratie en diploma's.
• het verwerken van ouderschapsverlofaanvragen en werkgeversverklaringen.
  

Bij Timon geef je je geloof handen en voeten. Je maakt het onderscheid dankzij jouw klantgerichtheid, zorgvuldigheid en stressbestendigheid. Met jouw talent, voeg jij als Medewerker HR Administratie waarde toe aan het leven van een ander. Dat is onze basis. Verder breng je mee:

• een afgeronde Mbo-opleiding, bij voorkeur op HR-gebied;
• enkele jaren werkervaring in het HR-vak;
• ervaring met de cao-jeugdzorg (is een pre);
• goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Wil jij werken in de jeugdzorg met veel autonomie en vanuit verbondenheid met je collega’s? Bij Timon kan het als Medewerker HR Administratie. Daarnaast is er bij Timon ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Met jouw kennis inspireer je andere collega’s. Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg (schaal 6) vanaf € 2.136,07 tot € 3.036,87 afhankelijk van je kennis en ervaring.
• een jaarcontract. Functioneer je goed? Dan zetten we deze om in een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen.
• 8% vakantiegeld.
• een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
• reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding.